COMPANY OUTLINE
会社案内
株式会社ユメゾウでは、介護保険事業を中心とした社会福祉事業に取り組んでいます。
各施設への見学・体験をはじめ、事業内容など、お気軽にお問い合わせください。
私達は、介護保険事業を中心とした社会福祉事業に取り組んでいます。
ご本人、ご家族に満足いただける支援や活動。
そして、そこで働くスタッフの幸福も追い求めていくことが私達のモットーです。
ご利用者様、地域の方々、私達を必要としていただくたくさんの方々に少しでも
貢献できるように、微力ながらスタッフ一同頑張ってまいりたいと思います。
一人ひとりの夢を叶えるお手伝いをします
誰もが気軽に集える憩の場をつくります
笑顔あふれる楽しい時を共に創りあげます
私達の取り組みには特別目を引くような内容はありません。
ただ、その１日ご利用者の皆さんが笑顔で充実した１日となり、明日からまた頑張ろう・・と、１日を終えた時にそんな気持ちで帰っていただくことを日々の目標としています。
| 名称 | 株式会社ユメゾウ |
| 本社住所 | 〒651-1221 兵庫県神戸市北区緑町5-2-7 |
| TEL | 078-581-7788 |
| FAX | 078-581-7772 |
| 営業時間 | 8：30 ~ 17：30（土日休み） |
| 代表取締役 | 辻田浩二 |
| 創業 | 2013年10月 |
| 事業内容 | 通所介護（デイサービス）、居宅介護支援（ケアプランセンター）、訪問看護ステーション、宅配弁当サービス |
| 運営介護施設 | デイサービスきみどり（神戸市北区） デイサービスはるの家（神戸市北区） デイサービスそらの家（神戸市北区） ケアプランセンターきみどり（神戸市北区） ケアプランセンターもえぎ（神戸市東灘区） 訪問看護センターきみどり（神戸市北区） |
| URL | https://yumezou-kaigo.com/ |
令和元（2019）年10月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定において、介護人材確保の ための取り組みをより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護 職員の更なる処遇改善を進める、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当法人に おきましても加算(特定処遇改善加算Ⅰ)算定を行っております。
当該加算を算定するにあたり、
Ａ．現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）から（Ⅲ）までを取得していること
Ｂ．介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること
Ｃ．介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること
という３つの要件を満たしている必要があります。
Ｃ．の「見える化」要件とは、2020年度からの算定要件で、介護サービスの情報公表制度 や自社のホームページを活用して、新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を公表していることです。
以上の要件に基づき、当法人における処遇改善に関する具体的な取り組み（賃金以外）に つきまして、以下の通り公表いたします。
| 職場環境要件項目 | 当法人としての取組み | |
| 資質の向上 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を習得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） | 自己啓発支援制度（資格支援制度）を導入し、受験料や研修費等の補助、勤務シフトの考慮等を行うことにより、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている |
| 労働環境・処遇の改善 | 雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実 | 有給休暇取得推進を積極的に行っている |
| ミーティング等による職場内コミュニュケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 | 毎朝の朝礼、随時のミーティングを行い、業務内容やケア内容の改善を図っている | |
| 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩質・分煙スペース等の整備 | 年次健康診断、ストレスチェックの実施、全事業所内禁煙 | |
| その他 | 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 | 地域の行事に参加し、計画的に児童や住民との交流を図っている |
| 非正規職員から正規職員への転換 | 非正規職員から正規職員への転換を奨励している | |
| 職員の増員による業務負担の軽減 | 計画的に職員を積極採用し、一人一人の業務を分散させ負担を軽減している |